Sucesión y sostenibilidad del valor en la empresa familiar: una aplicación a las relaciones financieras, laborales y comerciales
- Autores: Virginia Blanco Mazagatos
- Directores de la Tesis: Juan Manuel de la Fuente Sabaté (dir. tes.), Esther de Quevedo Puente (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Burgos ( España ) en 2010
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Álvaro Cuervo García (presid.), Juan José Hernangómez Barahona (secret.), Fernando Casado Juan (voc.), M. Zulima Fernández Rodríguez (voc.), María Katiuska Cabrera Suárez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La literatura en empresa familiar muestra que el éxito que las empresas familiares obtienen durante la primera generación disminuye con los cambios generacionales. El consenso, tanto en la investigación empírica como en el ámbito empresarial, de que la sucesión es una cuestión clave en la sostenibilidad del valor de la empresa familiar ha orientado nuestro esfuerzo investigador a indagar sobre las razones del debilitamiento de la empresa familiar en los cambios generacionales.
La tesis tiene un doble objetivo. En primer lugar, analizar la influencia que la introducción de criterios familiares y la intensidad de los lazos afectivos tienen en la sostenibilidad del valor de la empresa familiar a lo largo de los transcursos generacionales. En segundo lugar, estudiar la capacidad de diversos mecanismos de gobierno para frenar el posible deterioro que la intromisión de criterios familiares y el distanciamiento de los lazos afectivos pueden causar en la sostenibilidad del valor de la empresa familiar a lo largo de los transcursos generacionales. Este modelo se aplica a la relación financiera, así como a las relaciones laborales y comerciales mantenidas por la empresa familiar. En concreto, el estudio de la relación financiera analiza la influencia del debilitamiento de los vínculos familiares en el impacto del conflicto entre los directivos y los propietarios familiares sobre la creación de valor, así como la capacidad de distintos mecanismos de gobierno para regular esta influencia a lo largo de los transcursos generacionales. En segundo lugar, el análisis de la relación laboral se centrará en comprobar el efecto de la utilización de criterios familiares y el debilitamiento de los lazos afectivos en la capacidad de la empresa familiar para acumular capital humano, así como la influencia de la formalización de las relaciones laborales en el mantenimiento de este recurso a través de las distintas etapas generacionales. Por último, en lo que a la relación comercial se refiere, analizaremos la influencia de la dilución de los lazos familiares en la acumulación de capital relacional en la empresa familiar y la capacidad de la formalización de las relaciones comerciales para el mantenimiento de este recurso a lo largo de las distintas generaciones de la empresa familiar.
El estudio se ha realizado sobre una muestra de 945 empresas familiares no cotizadas pertenecientes a distintas etapas generacionales. La metodología básica para el análisis empírico del trabajo es un caso particular de la regresión múltiple como son las regresiones jerárquicas con efectos moderadores en las que existe presencia de variables no métricas.
