Ensayos en economía laboral. Discriminación y negociación colectiva

• Autores: María José Pérez Villadóniga
• Directores de la Tesis: Florentino Felgueroso Fernández (dir. tes.), Consuelo Abellán Colodrón (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Oviedo ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Jaume García Villar (presid.), María José Suárez Fernández (secret.), Juan José Dolado (voc.), José Ignacio García Pérez (voc.), Juan Francisco Jimeno Serrano (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Teoría económica
      • Teoría y modelos de empleo
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• Resumen

  • El objetivo de esta tesis doctoral consiste en el estudio de diversos aspectos de la discriminación en el mercado de trabajo. Consta de tres trabajos independientes. En el primero de ellos se estudia, desde un punto de vista teórico, el efecto de un salario mínimo negociado a nivel de sector sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y sobre el nivel de empleo. Se demuestra que los resultados dependen de cual sea el origen de dichas diferencias salariales. En el segundo trabajo se contrasta empíricamente el efecto de la negociación colectiva sobre las diferencias salariales por sexo en España. Para ello se utilizan los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 1995. Se comprueba que, en convenios de ámbito provincial o estatal, la brecha salarial muestra una tendencia creciente a lo largo de la distribución salarial, mientras que esta tendencia no está clara en convenios de empresa. Finalmente, en el último trabajo se ofrece, en el marco de los modelos de discriminación estadística, una explicación alternativa a la existencia de discriminación. El modelo se basa en dos supuestos: la productividad es multidimensional y el conocimiento es complejo.

    Para contrastar empíricamente la validez del modelo se han utilizado los datos de la versión española del programa de televisión El Rival Más Débil.