La presente tesis doctoral tiene como propósito identificar los elementos que emergen de la vinculación de miembros de la familia a una actividad empresarial, denominados familiness, en particular aquellos que en el contexto colombiano deben ser gestionados en los emprendimientos pues coadyuvarán en los procesos de viabilidad y consolidación en el paso a empresa establecida. El término familiness propuesto por Habbershon y Williams (1999) agrupa a una variedad de recursos y capacidades que se consideran como singulares y propios de la organización familiar empresarial1, en particular de la empresa de familia, los cuales deben gestionarse desde la estructuración de la iniciativa empresarial, pues esto facilita los procesos de operación y gobernabilidad y la continuidad de estas nuevas organizaciones. Por lo anterior, el resultado de la presente investigación es la propuesta de un modelo de gestión del familiness para emprendimientos colombianos.
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