La transformación de la relación laboral durante la etapa neoliberal: el neo-proletariado y la subordinación ultra-contractual

• Autores: Peio Salazar Martínez de Iturrate
• Directores de la Tesis: Aitor Bengoetxea Alkorta (dir. tes.), María Luz de la Cal Barredo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Mikel de la Fuente Lavín (presid.), Cristina de la Cruz Ayuso (secret.), Albert Recio Andreu (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Estudios sobre Desarrollo por la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: ADDI
• Resumen

  • Las transformaciones socio-económicas y jurídicas de la etapa neoliberal han contribuido a la progresiva degradación de las condiciones laborales y salariales de una amplia parte de la clase trabajadora. El relativo equilibrio de poder que se estableció entre capital y trabajo después de la II Guerra Mundial se quiebra con la irrupción y consolidación de las dinámicas asociadas al modelo neoliberal. La superación en clave neoliberal de la crisis del modelo social-demócrata ha pasado por desmantelar gran parte de los principios y derechos consagrados en el ámbito socio-laboral.Precariedad, salarios bajos y altas tasas de desempleo son las consecuencias directas de las transformaciones introducidas en las últimas décadas. El Estado español ha sido uno de los principales países afectados por estas problemáticas, con unas de las tasas de temporalidad, desempleo, pobreza y desigualdad más altas de Europa. Nuestra investigación analiza estos fenómenos como dispositivos de disciplinamiento en el mercado laboral que permiten reestablecer las tasas de ganancia del capital, instaurar la flexibilidad laboral y competir con otros países en costes laborales. En efecto, estas tendencias problemáticas del mundo laboral favorecen la posición del capital frente al trabajo, y predisponen coercitivamente la voluntad de trabajadoras/es a aceptar condiciones laborales y salariales degradadas y un régimen de subordinación definido como ultracontractual, pues trasvasa los límites estipulados en el contrato. Surge así un nuevo arquetipo de trabajador: el neo-proletariado.