Resumen de La acción de las Naciones Unidas en el ámbito del arreglo pacífico de controversias: un análisis de la normativa y la práctica internacionales
Esta tesis tiene como eje central la esfera del arreglo pacífico de controversias en las Naciones Unidas. La aproximación a esta materia se efectúa a través de dos vías: por medio, en primer lugar, de la acción normativa de la Organización encargada de promover y promocionar tanto el principio como los distintos medios de solución; y en segundo término, del análisis de los diferentes asuntos que la Organización ha gestionado desde 1982 hasta la actualidad. Una vez incorporado a la Carta de San Francisco, el principio de arreglo pacífico de controversias se ha visto confirmado en sucesivos textos elaborados por la Organización, en particular, por la Asamblea General, a lo largo de más de cincueta años. El desarrollo de los procedimientos de arreglo no ha sido igual para todos; así, la Organización ha incidido de manera destacada en medios como la conciliación o la determinación de los hechos. Por otro lado, el arreglo judicial ha sido promovido a través de un cauce atípico como es la creación de un Fondo Fiduciario por el Secretario General. Por útlimo, se destaca la nula promoción del arreglo arbitral, lo que contrasta con el creciente recurso de los estados a este medio de solución de controversias. En cuanto al arreglo de controversias por las Naciones Unidas, en este trabajo se deja patente la evolución sufrida por este procedimiento que pasa de tener como pauta rectora a los órganos para centrarse en las distintas etapas que atraviesa la controversia (diplomacia preventiva, establecimiento de la paz, mantenimiento de la paz, imposición de la paz y consolidadción de la paz después de los conflictos) y cómo los principales órganos de las Naciones Unidas se comportan en las mismas.
Por útlimo, en el estuido se ha puesto en correspondencia la evolución del arreglo pacífico de controversias en las Naciones Unidas con los cambios que ha sufrido la sociedad internacional desde la creación de la organización
