Análisis de la formación laboral en el mercado de trabajo español. Una evaluación con modelos de variable dependiente limitada

• Autores: Manuela Rodríguez Román
• Directores de la Tesis: M. Pilar Olave Rubio (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2002
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Antonio Cristóbal Cristóbal (presid.), María Luisa Moltó Carbonell (secret.), Isabel Toledo Muñoz (voc.), Juan Santiago Murgui Izquierdo (voc.), María Isabel Murgui Izquierdo (voc.)
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• Resumen

  • El objetivo fundamental de este trabajo es realizar un análisis del efecto de la formación realizada en la etapa laboral, considerando no sólo la participación en formación sino también su impacto en las tres parcelas que constituyen el núcleo de la teoría del capital humano: salarios, movilidad y ajuste al puesto de trabajo.

    La cuantificación de la formación y sus efectos se realiza utilizando los modelos de variable dependiente limitada, así como ecuaciones mincerianas.

    Se lleva a cabo un análisis global de la formación laboral a partir de la encuesta panel de hogares de la unión europea (PHOGUE) ciclos 1994-96.

    En el primer capítulo se describen la importancia de la formación para los distintos agentes implicados. Los tipos y fuentes de información sobre formación laboral, así como el marco teórico de la investigación y la literatura al respecto.

    En el segundo capítulo se desarrollan los modelos de variable dependiente limitada. Se emplean modelos Logit y Probit para modelizar la participación en formación, el cambio de empresa, etc., y el modelo Logit multinomial para la clasificación del desajuste del trabajador en tres categorias.

    En la estimación de los salarios se tratan los problemas de sesgo de selección muestral por participación en el mercado de trabajo, así como la posible endogeneidad por participación en formación.

    En el capítulo tercero se estudia la participación en formación y los determinantes de los rendimientos salariales.

    El capítulo cuarto se ocupa de la movilidad externa del trabajador, así como su ajuste con el puesto de trabajo y los factores correctores del desajuste.

    Finalmente en el capítulo quinto se exponen las conclusiones.