Planificación del tiempo de trabajo con jornada anualizada

• Autores: Amaia Lusa García
• Directores de la Tesis: Albert Corominas Subias (dir. tes.), Rafael Pastor Moreno (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) ( España ) en 2003
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Anna Maria Coves Moreno (presid.), Jordi Olivella Nadal (secret.), David de la Fuente García (voc.), Josep Lluís Martínez Parra (voc.), Ramón Álvarez (voc.)
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• Resumen

  • Se entiende por anualización de jornada la posibilidad de distrubuir de forma irregular a lo largo del año un cierto número de horas establecidas por contrato: la organización del tiempo de trabajo con jornada anualizada consiste en la determinación de las jornadas semanales y los horarios concretos que debe realizar cada uno de los trabajadores a lo largo de todo el año, sin que éstos sigan un patrón que se repite cíclicamente.

    Mediante la anualización de la jornada laboral las empresas tienen la posibilidad de adaptar su capacidad productiva a la demanda, asignado a los trabajadores jornadas más largas en épocas de fuerte demanda y jornadas más cortas cuando la demanda es baja. El principal incoveniente es que puede derivar en un empeoramiento de las condiciones de trabajo. Por ello, la anualización debe negociarse y puede ir acompañada de una compensación, que puede ser monetaria o bien con una reducción del tiempo de trabajo. Además, la distribución del tiempo de trabajo a lo largo del día, de la semana y del año, debe respetar ciertos límites y reglas, establecidos tanto en la ley como en el convenio colectivo o acuerdo empresarial. De este modo, se generan nuevos problemas de planificación del tiempo de trabajo, de programación de horarios y, en el caso más complejo, de asignación de tareas a trabajadores.

    Cada vez son más las empresas que implantan la anualización de jornada; sin embargo, los problemas que éstas suscita permanecen poco explorados.

    La presente tesis doctoral aborda el problema de la planificaicón del tiempo de trabajo con jornada anualizada y sus principipales aportaciones consisten en: describir y formalizar los problemas de planificación del tiempo de trabajo con jornada anualizada; analizar las principales características de los problemas y proponer una clasificación de los mismos: concretar técncias de modelización para todos los tipos de problemas que surgen de la clasifica