Evaluación de competencias del enfermero especialista en enfermería del trabajo utilizando la Escala ECOenf

• Autores: Almudena Crespo Cañizares
• Directores de la Tesis: Juan Vicente Benéit Montesinos (dir. tes.), Máximo A. González Jurado (dir. tes.), Mercedes Gómez del Pulgar García-Madrid (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2019
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Jacinto Gómez Higuera (presid.), Alfonso Meneses Monroy (secret.), Pilar Fernández Fernández (voc.), Sonsoles Hernández Iglesias (voc.), María del Carmen Prado Laguna (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Cuidados en Salud por la Universidad Complutense de Madrid
• Materias:
  • Ciencias médicas
    • Medicina del trabajo
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
• Resumen
  • español

    Palabras clave: Evaluación de competencias, enfermero interno residente (EIR), enfermería del trabajo.

    Resumen: El programa formativo de la especialidad de Enfermería del Trabajo, que fue aprobada por el RD 450/2005 de 22 de abril, se desarrolla en unidades docentes acreditadas para dicha formación y se publica en la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo. En dicho programa se describe el ámbito de actuación, los objetivos, competencias, duración de la formación, metodología de aprendizaje y actividades mínimas a realizar con evaluación formativa continua, anual y final, pero no contempla, ni sugiere los instrumentos de evaluación que permitan evidenciar la adquisición de dichas competencias. Existe un instrumento validado para la evaluación de las competencias del Grado en Enfermería, la ¿Escala ECOEnf¿, que se ha adaptado a otras especialidades y se tomó como referencia, así como el método para su diseño y validación, para proceder a su adaptación con el objetivo de disponer de una herramienta que permita evaluar las competencias del enfermero interno residente (EIR) de esta especialidad, contando con expertos especialistas en enfermería del trabajo, mediante técnicas de consenso y aplicando coeficientes de validación. El resultado final es la Escala ¿ECOEnfTRA¿, un instrumento de evaluación, compuesto por ocho subescalas, con criterios y niveles de logro, así como por el ¿nivel mínimo de logro exigible¿ para cada uno de ellos y para cada año de formación. Se ha conseguido validez de contenido y fiabilidad interna de las rúbricas que componen la escala ¿ECOEnfTRA¿ y consenso para el nivel de logro mínimo exigible, que deben demostrar los EIR al finalizar cada año de residencia. Se aporta, además, una propuesta de aplicación de dicha escala. Se trata de un instrumento específico para estas competencias, que viene a complementar la propuesta de evaluación general que recoge la Resolución de 21 de marzo de 2018, de la Dirección General de Ordenación Profesional.

  • English

    Keywords: Competence assessment, Resident Nursing Intern (NRI), occupational health nursing.

    Abstract: The training programme of the major in Occupational Health Nursing, which was approved by RD 450/2005 of 22nd April, is carried out in teaching units accredited for this training and is published in Order SAS/1348/2009 of 6th May. This programme describes the scope of action, objectives, competences, duration of training, learning methodology and minimum activities to be carried out with continuous, annual and final formative evaluation, but does not cover or suggest the evaluation tools that allow the acquisition of these competences to be evidenced. There is a validated instrument for the evaluation of the competences of the Degree in Nursing¿ the "ECOEnf Scale". This instrument has been adapted to other majors and was taken as a reference, as well as the method for its design and validation, in order to perform its adjustment with the aim of having a tool enabling the evaluation of the competences of the Resident Nursing Intern (RNI) of this major, with the help of experts in occupational health nursing, by means of consensus techniques and applying validation rates. The final result is the "ECOEnfTRA" Scale¿ an evaluation tool made up of eight subscales, with criteria and levels of achievement, as well as the "minimum level of achievement required" for each one of them and for each year of training. The content validity and internal reliability of the rubrics that make up the "ECOEnfTRA" scale and the consensus for the minimum level of achievement required, which the RNIs must proof at the end of each residency year, have been achieved. A proposal for the implementation of this scale is also provided. This is a specific tool for these competences, which complements the general evaluation proposal contained in the Resolution of 21 March 2018, of the General-Directorate for Professional Regulation.