La experiencia de ser árbitro de fútbol: fuentes de estrés y apoyo organizacional

• Autores: Gerard Soriano Gillué
• Directores de la Tesis: Jaume Cruz Feliu (dir. tes.), Miquel Torregrosa (dir. tes.), Yago Ramis Laloux (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 2018
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Joan Riera Riera (presid.), Susana Pallarés Parejo (secret.), Juan González Hernández (voc.)
• Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en Psicología de la Salud y Psicología del Deporte
• Materias:
  • Psicología
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  TESEO  TDX 
• Resumen

  • Esta tesis está constituida como un compendio de publicaciones, y tiene como objetivo principal estudiar los factores que pueden contribuir a que el arbitraje sea una experiencia negativa o positiva y en consecuencia favorecer el abandono o la continuación del colectivo. La tesis se estructura en dos estudios que han dado lugar a tres publicaciones. En el estudio A, centrado en la experiencia negativa en el arbitraje, estudiamos las fuentes de estrés más relevantes para los árbitros partiendo de su diferenciación entre las de dentro y fuera del partido, y exploramos la relación entre el nivel de experiencia y la percepción de estrés para ambos tipos de fuentes (Artículo 1). Los resultados muestran que las situaciones que más estrés generan tienen que ver con situaciones del partido como lesionarse o cometer un error, y de fuera del partido como la conciliación del arbitraje con las demás esferas de la vida o la relación con el comité técnico de árbitros. Los años de experiencia se relacionan con una percepción menor de estrés en el partido pero no tienen relación con el estrés fuera del partido. En el estudio B, centrado en la experiencia positiva en el arbitraje, se pretende explorar el papel del apoyo que ofrece el comité técnico de árbitros en el afrontamiento del estrés y la motivación (Artículo 2), y estudiar los factores motivacionales que pueden determinar la decisión de seguir vinculados con el arbitraje, evaluando si un entorno de apoyo organizacional por parte del comité técnico de árbitros predice el compromiso y si el tipo de motivación tiene un papel mediador en esta relación (Artículo 3). Los resultados muestran como los árbitros que perciben mayor apoyo del comité presentan un mejor afrontamiento del estrés y arbitran por motivos más intrínsecos, también muestran una influencia del apoyo organizacional sobre el compromiso con el arbitraje mediada parcialmente por la motivación. Para concluir, esta tesis remarca la importancia de estudiar el arbitraje desde un enfoque positivo y desde un punto de vista contextual como contraposición al enfoque negativo centrado en el estrés y en las carencias personales como la falta de recursos de afrontamiento. Este enfoque permite una aproximación a los aspectos del entorno que pueden mejorarse para contribuir a una mejor experiencia en el arbitraje.