Resumen de La dirección de los recursos humanos y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación: (Formación a distancia y e-trabajo)
Maria do Rosário Alves de Almeida
El estudio pretende sobresalir las implicaciones de Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación en la Dirección de Recursos Humanos, la Formación a Distancia y sobre el e-Trabajo. La investigación empírica pretende esencialmente retratar de forma innovadora la realidad empresarial portuguesa en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación. La Tesis doctoral está constituida por la Introducción y diez capítulos distribuidos en cinco partes: La Parte I, contiene el capítulo 1 "Objetivos, Grado de Innovación e Importancia de la Investigación" y el Capítulo 2 "El Desarrollan de la Sociedad de la Información y la Dirección de Recursos Humanos". La Parte II, engloba el capítulo 3 "La Enseñanza a Distancia y la Formación a Distancia. Fundamentos Teóricos, Sistemas y Modelos", el Capítulo 4 versa sobre la "Importancia, Características, Ventajas y Desventajas de la Formación a Distancia" y el Capítulo 5 "El Modelo de Comunicación Interactiva, las NTICs, los Flujos de Comunicación y de Conocimiento". Constituyen La Parte II, el Capítulo 6 "Los Conceptos y los Elementos Constitutivos del e-Trabajo", el Capítulo 7 "La Evolución del e-Trabajo a Escala Global" y el Capítulo 8 que se refiere a las "Repercusiones del e-Trabajo". La Parte IV comprende el Capítulo 9, dedicado a la "Investigación Empírica", constituida por tres estudios: el Cuestionario I, titulado "La Dirección de Recursos Humanos - Impacto de las Tecnologías de Información y Comunicación", dos Modelos de Regresión Logística y el Estudio de Caso relativo a una acción de Formación a Distancia, de modo mixto, para la asignatura "Elementos de Gestión para el Tercer Sector". Y la Parte V, contiene el Capítulo 10, constituido por las "Conclusiones".
