Se analiza la protección de la libertad ideológoca frente al trato dicriminatorio en el ámbito de la relación laboral y en el seno del ordenamiento jurídico español. Se expone sistemáticamente la normativa vigente, tanto española como europea; se examina el conflicto entre libertad ideológica y libertad de empresa; se identifican las debilidades de la protección; y se evalúa dicho sistema de protección.
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