Resumen de Essays on the allocation of talent
La asignación de talentos es clave para el crecimiento económico. Esta tesis doctoral aporta nuevos conocimientos sobre los mecanismos que subyacen la mala asignación del talento, cómo esta varía a lo largo del ciclo económico y sus implicaciones para el ciclo salarial. El primer capítulo muestra que el incertidumbre sobre los retornos de la educación tiene un papel importante en la propagación intergeneracional de la desigualdad. Muestro que una teoría de aprendizaje social sobre el sueldo de los graduados universitarios explica que la correlación entre la inscripción universitaria y el porcentaje de graduados universitarios en un barrio es negativa cuando el sueldo de los graduados universitarios es bajo, y que información imperfecta combinada con el aprendizaje social explica más de la mitad de la brecha de inscripción universitaria entre los niños con padres con bajo nivel de educación y alto nível de educación. El segundo capítulo examina la dinámica en el ciclo económico del desfase entre las habilidades del trabajador y las habilidades requeridas por el empleo. Muestro nueva evidencia de que en las recesiones los trabajos con un desajuste de habilidades entre el trabajador y el empleo elevado son destruidos pero también creados, y explico el patrón observado a través de un modelo de aprendizaje bayesiano donde no se observa el desajuste de habilidades. El último capítulo contribuye al debate sobre la ciclicidad salarial. Muestro que el exceso de ciclicidad en el sueldo de los trabajadores que cambian de trabajo va más allá de la variación de la calidad del empleo durante el ciclo, y que el desajuste entre las habilidades del trabajador y las habilidades requeridas por el empleo amplifica significativamente la ciclicidad salarial para todos los tipos de trabajadores.
