Cultura organizacional: una investigación psicométrica, predictiva y transcultural, en empresas españolas y lationoamericanas

• Autores: Jordi Assens Serra
• Directores de la Tesis: Xavier Ferràs Hernández (dir. tes.), Joan Boada i Grau (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya ( España ) en 2018
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Oriol Amat Salas (presid.), Elisenda Tarrats Pons (secret.), José Carlos Sánchez García (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Derecho, Economía y Empresa por la Universidad de Girona y la Universidad de Vic-Universidad Central de Catalunya
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La cultura organizacional es un concepto muy relevante en investigación, sin embargo, se sabe poco acerca de qué variables pueden predecir la presencia de los diferentes tipos de cultura. En esta investigación hemos realizado dos estudios. En el primero, hemos adaptado al castellano el cuestionario Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) con Análisis Factorial Exploratorio (AFE) utilizando una muestra española de directivos (n1 = 246) y Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) con una muestra latinoamericana (n2 = 510). En el segundo, hemos analizado qué variables intrínsecas y extrínsecas pueden predecir la presencia de las culturas, utilizando regresiones múltiples por pasos. Los resultados indican que el OCAI en castellano retiene las culturas Clan, Market y Hierarchy, pero excluye la Ad-hoc. En el segundo estudio encontramos que las culturas pueden ser predichas por las variables intrínsecas. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, las variables extrínsecas prácticamente no tienen capacidad predictiva.

  • English

    ABSTRACT: Organizational culture is a very relevant concept in research, however, little is known about which variables can predict the presence of different types of culture. In this research, we have carried out two studies. In the first, we have adapted the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) into Spanish with Exploratory Factorial Analysis (EFA) using a Spanish sample of managers (n1 = 246) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) with a Latin American sample (n2 = 510). In the second study, we analyzed which intrinsic and extrinsic variables can predict the presence of the cultures, using step-wise regressions. The results indicate that the OCAI in Spanish retains the cultures Clan, Market and Hierarchy, but excludes the Ad-hoc. In the second study, we find that cultures can be predicted by intrinsic variables. However, against what was expected, extrinsic variables have practically no predictive capacity.