Los efectos de los estereotipos de género en la evaluación de empleado en organizaciones
- Autores: Inmaculada Macías Alonso
- Directores de la Tesis: Tara S.wernsing (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad SEK de Segovia ( España ) en 2018
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ramón Valle (presid.), Rocio Bonet (secret.), Elena Doldor (voc.), Patricia Gabaldón Quiñones (voc.), Becky Reichard (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Empresariales / Doctorate in Business Studies por la IE Universidad
- Materias:
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- Resumen
TESIS: LOS EFECTOS DE LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA EVALUACIÓN DE EMPLEADO EN ORGANIZACIONES AUTOR: MARÍA INMACULADA MACÍAS ALONSO RESUMEN:
Esta tesis doctoral examina el impacto del sexo y los estereotipos de género en el contenido cuantitativo y cualitativo de las evaluaciones de empleado. El Capítulo 1 analiza si los estereotipos de género aparecen en los comentarios confirmando y reforzando los estereotipos de género de hombres y mujeres. El Capítulo 2 profundiza sobre los resultados del Capítulo 1 estudiando la relación entre esa confirmación y refuerzo de estereotipos y la evaluación del liderazgo. Finalmente, el Capítulo 3 investiga las diferencias en la provisión de evaluaciones de empleado a hombres y mujeres cuando muestran un bajo desempeño. La tesis doctoral aplica métodos mixtos: los Capítulos 1 y 2 utiliza análisis de contenido y métodos cuantitativos sobre datos de archivo y el Capítulo 3 utiliza experimentos. Los datos fueron recolectados entre estudiantes de administración de grado y postgrado en tres universidades y dos países. Los resultados indican que existen diferencias tanto de sexo como de género en las evaluaciones de empleado cuantitativas y cualitativas, y que estas diferencias son relevantes para comprender la brecha de liderazgo entre hombres y mujeres.
