Resumen de Las causales del despido disciplinario en chile: teoria, analisis y critica
Álvaro Eduardo Domínguez Montoya
La presente investigación centra su estudio en las causales habilitantes de despido disciplinario en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis pormenorizado del artículo 160 del Código del Trabajo.
En este contexto, propone un estudio sistemático y crítico que pretende detectar, especificar y superar los problemas del desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta hipótesis de despido subjetivo en el ordenamiento jurídico nacional, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en términos jurídicos, sociales y políticos.
Así, con un enfoque tipológico, se exponen los aspectos generales, características, límites y fundamentos que identifican teóricamente el desarrollo teórico del despido disciplinario, develando el conjunto de elementos esenciales que modelan tal institución y cómo estos se ven conjugados en el modelo normativo chileno.
Lo anterior busca cumplir con tres objetivos: el primero, dilucidar los alcances del despido disciplinario en nuestro ordenamiento jurídico a través de la identificación y análisis de sus rasgos fundamentales; el segundo, efectuar una propuesta teórica para analizar sus supuestos habilitantes sustantivos de manera unitaria y coherente; y el tercero, desde un análisis crítico, servir de fundamento para cuestionar su desarrollo y evolución en la doctrina y jurisprudencia chilena.
