Resumen de Políticas y estrategias de integración laboral de personas con discapacidad y comportamiento organizativo
La presente tesis tiene por objeto analizar la influencia de las políticas y estrategias de integración laboral de personas con discapacidad sobre la organización y sobre los empleados partiendo de la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Para ello, se parte de la conceptualización del modelo de comportamiento organizativo Auditoría del Sistema Humano-ASH (Quijano, 2006), ya que este tiene en cuenta las relaciones entre las políticas, los sistemas de gestión, y los resultados en las personas, además de facilitar instrumentos validados de medida (Quijano, Navarro, Yepes, Berger, y Romeo, 2008).
Los elementos principales que aporta como valor diferencial esta tesis con relación a estudios anteriores, se fundamentan en el hecho de analizar el efecto a nivel organizacional y a nivel individual de las políticas relacionadas con la integración laboral de las personas con discapacidad en los sistemas de gestión de recursos humanos y en los resultados, tanto en el contexto de la empresa ordinaria como el del centro especial de empleo. Además, y de manera particularizada, aporta al área investigadora conocimientos y soporte empírico sobre las variables que contribuyen a la integración laboral de este colectivo.
