The International Labour Migration Determinants: the Case of Turkish Migrations to the European Union 2008-2018

• Autores: Selda Dudu
• Directores de la Tesis: María Teresa Rojo López (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Sevilla ( España ) en 2022
• Idioma: español
• Número de páginas: 455
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Idus
• Resumen
  • español

    La decisión de emigrar de los trabajadores de un país a otro y la elección de destino están mayormente relacionadas con las diferencias de calidad y bienestar entre mercados de trabajo. Es algo que han confirmado múltiples autores de la literatura científica sobre migraciones laborales: que los trabajadores se ven principalmente atraídos por la oportunidad de mejores salarios y condiciones de trabajo del país receptor. Pero ¿qué sucede cuando se acortan las distancias económicas entre los mercados de trabajo del país o territorio emisor y receptor de emigración? ¿Qué otros factores explican la continuidad de las migraciones, en tales casos? Que las migraciones continúen produciéndose abre el interés en profundizar en el conocimiento de cómo operan los factores del mercado de trabajo, así como el peso que pueden adquirir otros factores socioculturales y/o políticos en la decisión de emigrar y de elegir destino. El objetivo de esta investigación es estudiar la evolución de las variables que inciden en la decisión de emigrar y de elegir destino migratorio, a través del estudio del caso de la emigración turca a la Unión Europea entre 2008 y 2018. El caso de las migraciones laborales de Turquía y la U.E. es de especial interés para profundizar en la cuestión de investigación porque son migraciones con una trayectoria larga, que comienza en la década de 1960 y su evolución posterior a la crisis de 2008 esta poco estudiado. Además, Turquía solicitó en 1963 su adhesión a la entonces Comunidad Europea y desde 2005 está en negociaciones para cumplir los requisitos. La hipótesis que se propone testar esta investigación es que las variables políticas y culturales han adquirido un protagonismo creciente en la decisión de emigrar, especialmente desde la crisis de 2008. La investigación realizada se estructura en cinco partes: una introducción y marco teórico compuesta de los capítulos I y II; la metodología compuesta del capítulo III; los resultados compuestos de los capítulos IV a VIII; la discusión de resultados compuesta de los capítulos IX a XI y las conclusiones compuestas del capítulo XII. En total son cinco partes y doce capítulos. La introducción y marco teórico contienen la revisión de la literatura científica sobre la temática de los mercados de trabajo y las emigraciones laborales y culmina en la elaboración de un modelo de las variables intervinientes en la decisión de emigrar o de la elección de destino migratorio. Las variables se clasifican en cuatro grandes grupos de variables determinantes involucradas: base-seguridad; económica/mercado laboral; social y geográfica. La metodología es cuantitativa (estadístico descriptivo, correlaciones y análisis regresión), cualitativa (revisión bibliográfica y legislativa; además de análisis de contenidos), evolución histórica (de series estadísticas y acontecimientos) y metodología de estudio de caso (el caso de migración turca a la UE). El primer capítulo de resultados, capítulo IV de la tesis, contiene el estudio descriptivo de la Unión Europea como organización de Estados miembros y como mercado de trabajo. Se aborda una breve historia de la Unión Europea como organización que se creó originalmente con un número reducido de países, otra denominación y pocas instituciones. Pero con los años se ha ido ampliando en distintas fases. Además de la historia de cambio institucional se revisan los planes de ampliación futura y los Criterios de Copenhague adoptados desde 1993 para regular las adhesiones. El capítulo se cierra con el análisis del caso de Turquía y su cumplimiento de los criterios de acceso a la UE en materia laboral. En un segundo capítulo de la parte de resultados, capítulo V de la tesis, se revisa la legislación laboral, su proceso legislativo e instituciones tales como la Corte Europea de Justicia o los European Works Councils así como el cumplimiento por parte de los estados miembros de las políticas de la Unión. De manera específica se aborda la evolución de la legislación de la Unión Europea relativa a los inmigrantes. El capítulo finaliza con un análisis histórico de las migraciones turcas a la Unión Europea, desde 1960 a 2018. En un tercer capítulo de la parte de resultados, capítulo VI de la tesis, se analiza el mercado de trabajo de la UE posterior a 2008. El análisis se realiza en cuatro partes: los indicadores económicos, de calidad del empleo, del diálogo social y de la situación social de la Unión Europea. En un cuarto capítulo de la parte de resultados, capítulo VII de la tesis, se presenta un estudio comparativo de las políticas laborales de una selección de países de la Unión Europea. Son cinco países los que se analizan: Dinamarca, Alemania, Reino Unido, España y Estonia. Y han sido seleccionados por representar a los distintos modelos de sistemas de bienestar social que se dan dentro de la Unión Europea. El quinto capítulo de la parte de resultados, capítulo VIII de la tesis, presenta los resultados de un análisis de regresión sobre los determinantes de la elección del destino de la migración de los turcos en la UE. Después, continúa con los efectos de los ingresos laborales de la experiencia migratoria en el mercado laboral turco. Dado que los turcos emigran mayoritariamente a la UE, señala un activo de retorno o de migración de vuelta de Europa. Esta parte termina con la verificación de los efectos de los ingresos laborales de la experiencia migratoria en el mercado laboral turco, desde una perspectiva de género. Los resultados del estudio han puesto de manifiesto todas las variables del modelo de decisiones de emigrar y elegir destino migratorio. Hay especialmente tres que son determinantes. El primero es el determinante de la economía y del mercado laboral, con todas sus variables específicas, que fue el determinante que se consideró hipotéticamente relevante desde un principio. El otro determinante es la seguridad, dentro de la cual destacan dos variables: el estatus legal del país de destino y la presión política del país de origen. Y el tercer determinante es el social, dentro del cual destaca la variable comunidad social inmigrante. Las comunidades sociales turcas se han formado en Europa a través de la reunificación familiar o la nueva inmigración desde la década de 1960.

  • English

    The decision of workers to migrate from one country to another and the choice of destination are mostly related to differences in quality and welfare between labour markets. This has been confirmed by multiple authors in the scientific literature on labour migration: that workers are mainly attracted by the opportunity of better wages and working conditions in the receiving country. But what happens when the economic distance between the labour markets of the sending and receiving countries or territories shortens, and what other factors explain the continuity of migration in such cases? The fact that migrations continue to take place an interest in deepening our knowledge of how labour market factors operate, as well as the weight that other socio-cultural and/or political factors may have on the decision to emigrate and to choose a destination. The aim of this research is to study the evolution of the variables that affect the decision to emigrate and to choose migration destination, through the study of the case of Turkish emigration to the European Union between 2008 and 2018. The case of Turkish labour migration to the EU is of special interest to deepen the research question because they are migrations with a long trajectory, starting in the 1960s and their evolution after the 2008 crisis is little studied. Moreover, Turkey applied in 1963 for accession to the then European Community and since 2005 is in negotiations to meet the requirements. The hypothesis that this research aims to test is that political and cultural variables have become increasingly important in the decision to emigrate, especially since the 2008 crisis. The research conducted is structured in four parts: an introduction and theoretical framework composed of two chapters; the methodology composed of one chapter; the results composed of five chapters; the discussion and conclusions. In total there are four parts and ten chapters. The introduction and theoretical framework contain a review of the scientific literature on the subject of labour markets and labour emigration and culminates in the elaboration of a model of the variables involved in the decision to emigrate or the choice of migratory destination. The variables are classified into four large groups of determinant variables involved: Security based; Economic/Labour Market; Social and Geographical. The methodology is quantitative (descriptive statistics, correlations, and regression analysis), qualitative (literature and legislative review; as well as document analysis), historical evolution (of statistical series and events) and case study (the case of Turkish migration to the EU). The first chapter of results, Chapter IV of the thesis, contains the descriptive study of the European Union as an organization of member states and as a labour market. It deals with a brief history of the European Union as an organization that was originally created with a small number of countries, another name, and few institutions. But over the years it has expanded in different phases. In addition to the history of institutional change, plans for future enlargement and the Copenhagen Criteria adopted since 1993 to regulate accessions are reviewed. The chapter closes with an analysis of the case of Turkey and its compliance with the accession criteria in labour matters. The second chapter of the results part, Chapter V of the thesis, reviews labour legislation, its legislative process, and institutions such as the European Court of Justice or the European Works Councils, as well as the compliance of the member states with the Union's policies. Specifically, the evolution of European Union legislation concerning immigrants is addressed. The chapter ends with a historical analysis of Turkish migrations to the European Union, from 1960 to 2018. In a third chapter of the results part, Chapter VI of the thesis, the EU labour market after 2008 is analysed. The analysis is carried out in four parts: economic indicators, quality of employment, social dialogue, and the social situation in the European Union. In a fourth chapter of the results part, Chapter VII of the thesis, a comparative study of the labour market policies of a selection of EU countries is presented. Five countries are analysed: Denmark, Germany, the United Kingdom, Spain, and Estonia. They have been selected because they represent different models of social welfare systems within the European Union. The fifth chapter of the results part, Chapter VIII of the thesis, presents the results of a regression analysis on the determinants of migration destination choices of Turkish people in the EU. After that, it continues with the labour income effects of migration experience on the Turkish labour market. Since the Turkish people mostly migrate to the EU, it points out an asset of a return of migration back from Europe. This part finishes with the testing of labour income effects on migration experience on the Turkish labour market from a gender perspective. The study results have highlighted all the variables of the model of decisions to emigrate and choose a migratory destination. There are especially three that are decisive. The first is the determinant of the economy and labour market, with all its specific variables, which was the determinant that was considered hypothetically relevant from the beginning. The other determinant is security, within which two variables stand out: the legal status of the country of destination and the political pressure of the country of origin. And the third determinant is social, within which the immigrant social community variable stands out. Turkish social communities have been formed in Europe through family reunification or new immigration since the 1960s.