The virtue of psychological empowerment: how organizational culture drives behavioral determinants of workforce agility in uncertain environments
- Autores: Lisa Marie Ahl
- Directores de la Tesis: Simona Popa (dir. tes.), Barnim Jeschke (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Católica San Antonio de Murcia ( España ) en 2021
- Idioma: inglés
- Tribunal Calificador de la Tesis: Liudmila Ostrovskaya (presid.), Vita Zhukova (secret.), Ángel Meseguer Martínez (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Sociales por la Universidad Católica San Antonio
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TESEO
- Resumen
En la actualidad, en un entorno empresarial altamente competitivo y complejo, las dinámicas del desequilibrio afectan las organizaciones que solamente puede ser caracterizado como exponencial. En el contexto de un entorno empresarial volátil, incierto, complejo y ambiguo, el proceso de transformar una organización en ágil y sostenible debe ser visto desde la perspectiva de la evolución de los recursos humanos. Sin embargo, pocos trabajos de investigación se han centrado en el elemento humano que dibuja un escenario cultural que verdaderamente puede transformar el personal ágil en valor para la empresa. En este sentido, la cultura organizativa describe los valores, creencias, asunciones y comportamientos de los empleados que conecta la discusión conceptual sobre cómo se define una organización y como puede cambiar a largo plazo. Como todos estos elementos deben ser considerados conjuntamente, el constructo de cultura organizativa y su relación con la agilidad del personal ha presentado siempre dificultades a la hora de ser definido o medido, lo que ha motivado los objetivos específicos de investigación de esta tesis.
