El objetivo de esta tesis doctoral es profundizar nuestro conocimiento sobre dos tipos de actores de negocios fruto de la globalización: emprendedores inmigrantes y las empresas nacidas globales; así como explorar los factores que determinan su éxito, especialmente en lo que se refiere a su adaptación y aprendizaje. En particular, en los primeros dos capítulos de esta tesis, examino cómo la adaptación de los inmigrantes emprendedores a su país de acogida afecta su éxito empresarial. Usando las literaturas de la transición de roles, auto-categorización y comparación social, el primer capítulo explora cómo los aspectos físicos y psicológicos de la inmigración afectan el éxito del inmigrante emprendedor en su país de acogida. El segundo capítulo emplea las literaturas de teoría prospectiva, pereza social y señalización para predecir cómo el gasto social y la tolerancia hacia los inmigrantes afectan conjuntamente el éxito del inmigrante emprendedor. Por último, el tercer capítulo de esta tesis se centra en empresas nacidas globales y, construyendo sobre la literatura del aprendizaje experiencial de las organizaciones, examina cómo el volumen de la experiencia y las características de un contexto en el que esta experiencia se acumula y aplica, afectan el éxito. A nivel empírico, los estudios aplican un análisis multidireccional a datos de propiedad procedentes de la segunda empresa de transferencia de dinero más grande del mundo. Los datos se centran en su negocio de remesas en Europa, basado en un sistema de franquicias construido sobre los hombros de los inmigrantes emprendedores. Los datos contienen información sobre las franquicias de la firma.
(inmigrantes emprendedores) y su temprano, rápido y masivo proceso de internacionalización, por lo que permiten contestar todas las preguntas de investigación que esta tesis doctoral plantea. Las implicaciones de los resultados y las contribuciones a la literatura serán discutidas al final.
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