Plan para la puesta en valor del diseño de la organización de la empresa

• Autores: Paula Fernández Gago
• Directores de la Tesis: Rodrigo Martínez Rodríguez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 2023
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Juan Aguilar Jiménez (presid.), Alberto de la Calle (secret.), Silvia Nuere Menéndez-Pidal (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ingeniería para la Sociedad de la Información y Desarrollo Sostenible por la Universidad de Deusto
• Materias:
  • Ciencias tecnológicas
    • Tecnología industrial
      • Otras especialidades de tecnología industrial
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Otras especialidades de organización y dirección de empresas
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• Resumen

  • El constructo valor del diseño se utiliza de forma genérica sin concretar qué tipo de valor es generado por la disciplina. Esta tesis doctoral investiga cómo el diseño puede aportar valor a las organizaciones empresariales y a través de ello potenciar su papel en el seno de las estructuras organizativas, mediante la concienciación sobre el uso y el alcance del diseño y su integración con el resto de funciones o áreas.

    La investigación comienza con la revisión del marco teórico, donde se exploran varios aspectos relacionados con el entendimiento del diseño en las organizaciones empresariales, el valor que aporta a las empresas, las herramientas existentes para su evaluación y la conexión entre el diseño y la innovación. La revisión de la literatura concluye con el planteamiento de un modelo de análisis para la identificación de los distintos tipos de valor que el diseño puede aportar a una organización empresarial. En base a ello, se plantea un proyecto empírico que busca validar el modelo de análisis definido, a través de dos estudios de caso vertebrados a partir de entrevistas semiestructuradas.

    Este trabajo identifica siete dimensiones en las que el diseño puede aportar valor a una organización empresarial. Además, relaciona estas dimensiones con una serie de variables representativas de las diferentes casuísticas en las que el valor del diseño puede ser reconocido en una organización y que acercan los lenguajes del diseño y de la gestión empresarial.