Percepciones, motivaciones y estrategias de empoderamiento desarrolladas por las matronas en zonas rurales del norte de marruecos

• Autores: Abdelouahid Louazi
• Directores de la Tesis: Antonio Frías Osuna (dir. tes.), Sara Moreno Cámara (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Jaén ( España ) en 2023
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: M. Eugenia Gil Garcia (presid.), Pedro Angel Palomino Moral (secret.), Fátima León Larios (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Cuidados Integrales y Servicios de Salud por la Universidad de Jaén; la Universidad de Lleida y la Universidad de Vic-Universidad Central de Catalunya
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Economía sectorial
      • Sanidad
  • Psicología
    • Psicología social
      • Percepciones y movimientos sociales
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: RUJA
• Resumen
  • español

    La escasez de profesionales sanitarios, incluidas las matronas, es un problema real debido, entre otros factores, a la precariedad laboral y difíciles condiciones de vida en algunos contextos.

    El objetivo del presente estudio es identificar y analizar las percepciones y motivaciones de las matronas de las zonas rurales y remotas del norte de Marruecos sobre la calidad de su vida laboral y las estrategias de empoderamiento que utilizan para mantenerse y desarrollar su trabajo en este entorno.

    Es un estudio cualitativo según el enfoque de la fenomenología hermenéutica de Van Manen. Participaron 15 matronas de zonas rurales y remotas del norte de Marruecos en tres grupos focales y quince entrevistas en profundidad.

    Los resultados indican que las matronas de las zonas rurales y remotas del norte de Marruecos tienen una percepción negativa sobre la calidad de vida laboral y personal. Se hace necesario el fomento de políticas intersectoriales que mejoren las condiciones laborales y personales de las matronas.

  • English

    The shortage of health professionals, including midwives, is a real problem due, among other factors, to job insecurity and difficult living conditions in some contexts.

    The objective of this study is to identify and analyze the perceptions and motivations of midwives in rural and remote areas of northern Morocco regarding the quality of their working life and the empowerment strategies they use to maintain and develop their work in this environment.

    It is a qualitative study according to Van Manen's hermeneutic phenomenology approach. Fifteen midwives from rural and remote areas of northern Morocco participated in three focus groups and fifteen in-depth interviews.

    The results indicate that midwives in rural and remote areas of northern Morocco have a negative perception of the quality of work and personal life. It is necessary to promote intersectoral policies that improve the labor and personal conditions of midwives.