Las funciones del derecho del trabajo: Un estudio jurídico a partir del análisis desde la teoría crítica de su evolución en el ordenamiento jurídico español
- Autores: Noelia Rodríguez Suárez
- Directores de la Tesis: Rafael Gómez Gordillo (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pablo de Olavide ( España ) en 2024
- Idioma: español
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas por la Universidad Pablo de Olavide
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
- español
El presente estudio analiza, desde una perspectiva crítica de Derechos Humanos, las funciones del Derecho del Trabajo en España. Tradicionalmente se asocia a esta disciplina una función protectora y ésa parece ser la finalidad que se dio en su origen. Sin embargo, existen otras funciones alejadas de esa función y más cercanas con la de la producción, en un sistema económico de libre empresa. Para descubrir cuál es la función a que obedece el Derecho del Trabajo, se lleva a cabo un análisis a partir de los tres Estatutos de los Trabajadores y sus correspondientes reformas respecto a las instituciones laborales que comprenden el acceso, la organización y gestión y la salida de la empresa. La teoría crítica se utiliza para visibilizar qué se esconde tras estas normas, para lo que se requiere, con carácter previo a entrar a analizar los institutos jurídicos modificados, el análisis del contexto histórico, social y político en el que se enmarcan. Este proceso se inicia en España desde finales de los años setenta y se intensifica debido a la integración en la Unión Europea, momento en que se precisaba adecuar las instituciones a los objetivos de convergencia, y todo ello, dentro del actual contexto de Globalización y de competencia en los mercados globales de producción, llegando a sus cotas más altas tras la crisis económico financiera de 2008. Por ello, la serie de normas y actuaciones llevadas a cabo en ámbito unioneuropeo muestran unas líneas que deben regir las políticas económicas de los estados miembros, las cuales terminan absorbiendo a los mercados de trabajo de los estados nación a través de las denominadas "reformas estructurales", enmarcándose en un nuevo discurso que acompaña al nuevo proceso. Del estudio normativo, se puede extraer que tiene lugar una progresiva degradación de los derechos sociales, a la vez que se incrementan las desigualdades y se intensifica la segmentación entre las personas trabajadoras. En el ámbito español, el Derecho del Trabajo se integra en la cláusula del estado social y democrático de Derecho, dentro del cual se integra la estabilidad en el empleo, no solo como derecho de la ciudadanía a un puesto de trabajo y a no ser despedido sin justa causa y al mandato a los poderes públicos para que legislen conforma a una política de pleno empleo, sino también desde el derecho a limitar el poder empresarial respecto a la utilización de fórmulas como la contratación temporal que no solo resultan contrarios a este derecho, sino que lo vulneran reiteradamente. La última reforma acaecida en 2021 supone una ruptura en la tendencia anterior y ello repercute, no en un cambio de funciones, sino en primar una función respecto al resto que venían siendo prevalentes, dotando a esta disciplina de un uso satisfactorio a la realidad.
Palabras clave: Funciones del Derecho del Trabajo, economía de mercado, crisis económica, teoría crítica, deuda pública, organización y dirección de empresa, estabilidad en el empleo, cláusula social.
- English
This study analyzes, from a critical Human Rights perspective, the functions of Spanish Industrial Relations. Traditionally, a protective function is associated with this discipline and that seems to be the purpose that was given in its origin. However, there are other functions that are far from that function and closer to that of production in a free enterprise economic system. To discover the function of Spanish Industrial Relations, an analysis is carried out based on the three Workers' Statutes and their corresponding reforms regarding labor institutions that include access, organization and management, and exit of the company. Critical theory is used to make visible what is hidden behind these norms, for which it is required, prior to analyzing the modified legal institutes, the analysis of the historical, social and political context in which they are framed. This process began in Spain in the late seventies and intensified due to integration into the European Union, a time when it was necessary to adapt the institutions to the convergence objectives, and all of this within the current context of Globalization and competition in global production markets, reaching its highest levels after the financial economic crisis of 2008. Therefore, the series of regulations and actions carried out at the European Union level show lines that should govern the economic policies of the member states, which end up absorbing the labor markets of nation states through the so-called "structural reforms", framed in a new discourse that accompanies the new process. From the normative study, it can be extracted that a progressive degradation of social rights takes place, while inequalities increase and segmentation among working people intensifies. In the Spanish sphere, Industrial Relations is integrated into the clause of the social and democratic state of law, within which stability in employment is integrated, not only as the right of citizens to a job and not to be fired without just cause and the mandate to govern instituitons to legislate in accordance with a policy of full employment, but also from the right to limit business power with respect to the use of formulas such as temporary hiring that are not only contrary to this right, but that violate it repeatedly. The last reform that occurred in 2021 represents a break in the previous trend and this has an impact, not on a change in functions, but on giving priority to one function over the rest that had been prevalent, giving this discipline a satisfactory use in reality.
Keywords: Functions of Spanish Industrial Relations, origins, production system, market economy, economic crisis, Labor Reform, critical theory, globalization, flexicurity, flexibility, public debt, entry, organization and management and exit institutions in the company, Spanish Constitution, employment stability, social clause.
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