Resumen de Influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una unidad clínico forense de Lima, 2021
- español
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral en trabajadores de una Unidad Clínico Forense de Lima año 2021. Esta investigación fue de tipo básica, inferencial de diseño no experimental, transversal; la muestra la constituyeron 104 trabajadores de la organización donde se realizó la investigación, los instrumentos de medición fueron aprobados por tres jueces expertos y la confiabilidad se estableció con la prueba alfa de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue alto. Se utilizó regresión logística ordinal para las variables de estudio, concluyendo que hay influencia significativa cuyo valor de Nagelkerke indica una influencia del 20,1% de la variable compromiso sobre la variable desempeño, en cuanto a los objetivos específicos, en cuanto al compromiso afectivo el valor de Nagelkerke indican una influencia significativa del 76,3% del compromiso organizacional en el desempeño laboral, el compromiso de continuidad tiene una influencia de 39.50% sobre el desempeño y el normativo tiene una influencia de 12.30% por lo tanto es de nivel bajo
- English
The objective of this study was to determine the influence of organizational commitment on job performance in workers of a Forensic Clinical Unit in Lima in 2021. This research was of a basic, inferential type with a non-experimental, crosssectional design; the sample was made up of 104 workers from the organization where the research was carried out, the measurement instruments were approved by three expert judges and the reliability was established with the Cronbach's alpha test for both variables whose result was high. Ordinal logistic regression was used for the study variables, concluding that there is a significant influence whose Nagelkerke value indicates an influence of 20.1% of the commitment variable on the performance variable, in terms of the specific objectives, in terms of affective commitment the Nagelkerke value indicates a significant influence of 76.3% of the organizational commitment on job performance, the commitment to continuity has an influence of 39.50% on performance and the normative has an influence of 12.30%, therefore it is low level.
