Resumen de Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019
- español
En el marco de línea de investigación “Modernización y políticas públicas”, se desarrolló la investigación denominada: Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019; que establece como objetivo general, determinar la relación que existe entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios de Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Así mismo se planteó como hipótesis que: existe relación directa entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019.
Acorde a la naturaleza del problema, se optó por realizar una investigación básica cuyo diseño es correlacional comparativo; por muestra censal, se determinó como muestra a 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Junín y 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, se recopiló información necesaria de la muestra por medio de la técnica denominada “Encuesta” y el instrumento denominado “Cuestionario”, y se logró el procesamiento de los datos por medio de la utilización de programas estadísticos: SPSS v_25 y la hoja de cálculo de Microsoft Excel 2013.
Conforme a los resultados obtenidos del procesamiento de datos se concluye que:
con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0,827), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín, 2019; con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0.808), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, 2019.
- English
Within the framework of the “Modernization and public policies” line of research, research was carried out: Management skills and change management of officials at the Headquarters of the Regional Government Junín and Huancavelica, 2019; which establishes as a general objective, to determine the relationship that exists between managerial skills and management of the change of officials of the Headquarters of the Junín and Huancavelica Regional Government in the year 2019. Likewise, it was hypothesized that: there is a direct relationship between managerial skills and management of the change of officials at the Headquarters of the Junín and Huancavelica Regional Government in 2019.
According to the nature of the problem, it was decided to carry out a basic investigation whose design is comparative correlational; by census sample, it was determined as a sample to 17 officials who work at the Headquarters of the Regional Government Junín and 17 officials who work at the Headquarters of the Regional Government Huancavelica, necessary information was collected from the sample through the technique called “Survey” and the instrument called “Questionnaire”, and the data processing was achieved through the use of statistical programs: SPSS v_25 and the Microsoft Excel 2013 spreadsheet.
According to the results obtained from the data processing it is concluded that: with a very strong positive correlation (with a value of 0.827), there is a direct relationship between managerial skills and change management of officials at Headquarters of the Regional Government Junín, 2019; With a very strong positive correlation (with a value of 0.808), there is a direct relationship between managerial skills and change management of officials at Headquarters of the Huancavelica Regional Government, 2019.
- português
No âmbito da linha de pesquisa “Modernização e políticas públicas”, foram realizadas pesquisas: Habilidades de gestão e gerenciamento de mudanças de funcionários na sede do governo regional Junín e Huancavelica, 2019; que estabelece como objetivo geral determinar a relação existente entre habilidades gerenciais e gestão da mudança de funcionários da sede do governo regional de Junín e Huancavelica no ano de 2019. Da mesma forma, foi levantada a hipótese de que:
existe uma relação direta entre habilidades gerenciais e gestão da mudança de funcionários na sede do governo regional de Junín e Huancavelica em 2019.
De acordo com a natureza do problema, foi decidido realizar uma investigação básica cujo design é correlacional comparativo; por amostra do censo, foi determinado como amostra para 17 funcionários que trabalham na sede do governo regional Junín e 17 funcionários que trabalham na sede do governo regional Huancavelica, as informações necessárias foram coletadas da amostra por meio da técnica chamada “Survey” e o instrumento denominado “Questionnaire”, e o processamento dos dados foi realizado por meio do uso de programas estatísticos: SPSS v_25 e planilha do Microsoft Excel 2013.
De acordo com os resultados obtidos no processamento de dados, conclui-se que:
com uma correlação positiva muito forte (com um valor de 0,827), existe uma relação direta entre habilidades gerenciais e gerenciamento de mudanças de funcionários na sede do governo regional Junín, 2019; Com uma correlação positiva muito forte (com um valor de 0,808), há uma relação direta entre habilidades gerenciais e gerenciamento de mudanças de funcionários na sede do governo regional de Huancavelica, 2019.
