Crisis, empleo y felicidad: El caso de los trabajadores ocupados en España en 2007 y 2010

• Autores: Elena Cachón González
• Directores de la Tesis: Santos Miguel Ruesga Benito (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Autónoma de Madrid ( España ) en 2013
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Enrique Alonso Benito (presid.), Julimar da Silva Bichara (secret.), José Manuel Lasierra Esteban (voc.), Francisco Mochón Morcillo (voc.), Inmaculada Concepción Cebrián López (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Teoría económica
      • Teoría y modelos de empleo
    • Economía general
      • Comportamiento del consumidor
  • Sociología
    • Problemas sociales
      • Bienestar social
      • Desempleo
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Biblos-e Archivo
• Resumen

  • El objeto de análisis de esta tesis es la felicidad de los trabajadores ocupados en España, antes y durante la actual crisis económica, es decir trata de interpretar cómo esa felicidad se ve afectada (o no) por la actual crisis económica y del empleo en España, desde la hipótesis inicial de que la felicidad de los trabajadores ocupadores está influida por los ingresos, por sus condiciones laborales objetivas y las percepciones subjetivas de éstas, pero también por el contexto económico y social, especialmente por la situación del desempleo. La idea es conocer qué determina la felicidad de los ocupados en España y de qué condiciones laborales depende esa felicidad, para poder establecer sus determinantes. Este análisis parte de los trabajos de Hammersmesh (1977), Freeman (1978) y Borjas (1979), que ponen de manifiesto que la satisfacción laboral es una variable económica subjetiva determinante para entender el comportamiento individual, y las investigaciones de Argyle (1999), Clark y Oswald (1994), Kenny (1999) y Frey y Stutzer (1999), que confirman el hecho de que la satisfacción laboral es un buen predictor de la felicidad de los individuos.

    Para llevar a cabo el estudio propuesto, la estrategia analítica se ha basado en un análisis de regresión múltiple de un modelo lineal general, a través del método de Mínimos Cuadrados Ordinarios. Se ha diseñado un modelo en el que la variable dependiente es el grado de satisfacción con la vida personal, entendida como una proxy a la felicidad. Las variables independientes son: género, formación, edad, ingresos, situación profesional, antigüedad, tipo de contrato, tipo de jornada, satisfacción con el salario, con la estabilidad, con la seguridad y la salud, dos índices creados a partir de distintas variables subjetivas originales (Tiempo y Realización), la tasa de paro y la tasa de variación de la tasa de paro.

    Los resultados confirman las hipótesis de investigación propuestas. Además, se destacan los grupos de variables que no aparecen como determinantes de la felicidad de los trabajadores ocupados en España, las que influyen sobre la misma de manera positiva y negativa, así como las más determinantes en cada una de las regresiones analizadas. Entre los resultados obtenidos destaca el hecho de que en España se confirma que la situación social, caracterizada por la evolución del desempleo, tiene una relación directa con la felicidad declarada de los trabajadores ocupados, a través de las expectativas de futuro, es decir, los resultados confirman la evidencia de otros análisis en relación a los efectos no pecuniarios del desempleo y el aumento de la incertidumbre que esta situación provoca, no solo entre aquellos que han pedido su puesto de trabajo, sino también entre aquellos que aún lo conservan (Di Tella et al. (2001 y 2003) y García (2004)).