Efectos del downsizing en la satisfacción laboral y el compromiso de los supervisores de producción: caso de la industria maquiladora de Ciudad Juárez, Chihuahua, México
- Autores: Josefa Melgar Bayardo
- Directores de la Tesis: Fernando Matías Reche (dir. tes.), Marie Leiner de la Cabada (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 2011
- Idioma: español
- ISBN: 9788469429549
- Tribunal Calificador de la Tesis: Emilio Pablo Díez de Castro (presid.), Victor Jesús García Morales (secret.), Antonio Aragón Sánchez (voc.), Juan Alberto Aragón Correa (voc.), Pilar Pérez Gómez (voc.)
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: DIGIBUG
- Resumen
El tema del downsizing ha sido abordado por diferentes investigadores, estableciendo relaciones con diversas variables. La presente investigación doctoral estudia también este fenómeno y lo relaciona con la satisfacción laboral y el compromiso de los supervisores de producción de la Industria Maquiladora de Ciudad Juárez, elaborando un modelo que incluye la forma de despido, el tamaño del downsizing, la proactividad del proceso, tanto enfocado en la empresa como en los trabajadores, las razones para implementarlo y la comunicación interna. En el primer capítulo se incluye una breve introducción al tema en cuestión, así como la justificación que da origen a esta investigación. Posteriormente, en el capítulo dos se construye el marco teórico con la revisión de artículos disponibles en diversas bases de datos, la cual permite el posterior planteamiento de hipótesis En el capítulo número tres se presenta la metodología seguida en el desarrollo de este trabajo; este apartado contempla elementos como el diseño de la investigación, área de estudio, selección de los sujetos, entre otros. El capítulo cuarto contempla el análisis y resultados de los datos obtenidos, el cual concluye con la discusión. Finalmente, en el capítulo cinco se presentan las conclusiones principales, implicaciones, limitaciones del estudio y futuras líneas de investigación.
