La presente tesis aborda el concepto de la zona de confort en el ámbito empresarial y analiza, por medio de entrevistas a los principales empresarios de la zona occidente de México y el estudio de perfiles de figuras destacadas a nivel internacional, los factores que dan permanencia y prosperidad a una empresa. Con los resultados obtenidos se formaliza una propuesta encaminada a contrarrestar la zona de riesgo del conformismo que eventualmente enfrentan los empresarios de todo el orbe, y que sólo puede ser superada apoyándose en virtudes, hábitos y prácticas, signadas desde la dirección y el gobierno de la empresa.
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