Variables determinantes de las indisposiciones laborales: análisis en una empresa sociosanitaria pública de Baleares (1995- 2010)

• Autores: Cristina Núñez Fernández
• Directores de la Tesis: Macià Tomàs i Salvà (dir. tes.), María del Pilar Roca Salom (dir. tes.), Ángel Arturo López González (dir. tes.), Margalida Gili Planas (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de les Illes Balears ( España ) en 2012
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francesc Bujosa Homar (presid.), María Teófila Vicente Herrero (secret.), Eduardo Tejedo Benedicto (voc.), Gabriel Martí Amengual (voc.), Ana M. García García (voc.)
• Materias:
  • Ciencias médicas
    • Medicina del trabajo
      • Salud profesional
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: RepositoriUIB
• Resumen

  • Se realiza un estudio descriptivo y retrospectivo en una empresa sociosanitaria de Mallorca entre enero de 1995 y diciembre de 2010 para valorar las indisposiciones laborales que se han producido, es decir las ausencias del trabajo por motivos de salud que duran entre uno y tres días y que no requieren parte de baja oficial aunque sí un justificante emitido por un facultativo. Se analizan las indisposiciones laborales en base a variables sociodemográficas y laborales y se calcula su coste económico. Se deduce que las indisposiciones, como parte integrante de las IT, no sólo responden a criterios de salud y tal vez estén siendo utilizadas para otros aspectos no relacionados con problemas médicos.