Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales

• 

  Año 2011, Número 58

  • Gestiona RH

    • Segunda edición del distintivo de “Igualdad en la Empresa”

      Enrique Arce

      págs. 8-8

      

  • HR Executive Network

    • Employee intelligence: Maximizar el retorno de la inversión en información de RR.HH.

      Francisco Puertas, Luis Díaz Gutiérrez

      págs. 10-12

      

  • Marca 2.0

    • Diversidad generacional y redes sociales en la atracción de talento

      Amparo Díaz-Llairó

      págs. 14-14

      

  • Sistemas de información RH

    • ¿Realmente la crisis ha transformado la función de RRHH ?

      José Luis Tamargo

      págs. 18-19

      

  • En portada

    • El networking sin red: Diez reglas para todo un arte

      Natalia Arizcuren

      págs. 20-25

      

  • Entrevista

    • Maria Obiols, directora de RR.HH. de Desigual: “En esta empresa, la inversión y la preocupación por las personas es tan estratégica como la de producto”

      Maria Obiols (entrevistado), Verónica del Río San Millán (entrev.)

      págs. 26-31

      

  • Desayunos ORH

    • Cuadros de mando de RR.HH.: Medir para influir

      ORH. Observatorio de Recursos Humanos

      págs. 32-37

      

  • Cambio

    • Recursos humanos debe morir pero para que nazca … ¿que?

      Carles Lombart Peregrín, Eugenio de Andrés Rivero

      págs. 38-40

      

  • Acoso

    • El acoso sexual en el trabajo: Aspectos procesales y carga de la prueba

      Víctor Cubero Romeo

      págs. 42-44

      

  • Nuevas tecnologías

    • Sobre nubes y anticiclones

      Esteve Sabaté

      págs. 46-50

      

  • Motivación

    • ¿Gestión estratégica de las emociones?, ¡sí, gracias!

      Jesús López Hernández

      págs. 51-55

      

  • Dossier gestión pública

    • Gestión por competencias: El modelo de evaluación del desarrollo basado en competencias del Ayuntamiento de Manlleu (I)

      Mª Carme Noguer, Neus Guzmán

      págs. 62-66

      

  • Relaciones laborales

    • Comentarios de urgencia sobre las medidas relativas al empleo sumergido

      Tomás Sala Franco

      págs. 68-70

      

    • El alcance del derecho de indemnidad

      Jorge Mancheño Andrade

      págs. 71-71

      

    • Determinación del salario día regulador para calcular la indemnización por despido improcedente así como los salarios de tramitación: ¿División entre 365 ó 360?

      Beatriz Rodríguez-Patiño

      págs. 72-73

      

  • Casos laborales

    • Reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años

      Cristina Orejas

      págs. 74-75

      

  • A propósito

    • Alten: Fusiones sin traumas

      ORH. Observatorio de Recursos Humanos

      págs. 76-77

      

  • Las verdades del barquero

    • La Gran Transformación

      José Manuel Casado González

      págs. 78-79

      

  • Formación creativa

    • Negociar con un avatar

      Arturo Iglesias Barroso

      págs. 80-81

      

  • Cultura y resultados

    • Siete personajes laborales para siete niveles de conciencia organizativa

      Héctor Infer

      págs. 82-84

      

  • Lecciones romanas

    • Probo: Realidades y utopías

      Javier Fernández Aguado

      págs. 86-87

      

  • Speaking about

    • Mesopotamia

      Charles Richard Vaughan, Matilda Ciro

      págs. 88-89

      

  • Eneagrama e inteligencia emocional

    • El estrés y la reactividad emocional

      María Julieta Balart Gritti

      págs. 90-92

      

  • Diario de un coach

    • Primer día: “Hoy comienzo con Juan o la importancia de la fijación de objetivos en los resultados del proceso de coaching"

      Elena Pérez-Moreiras López

      págs. 93-93

      

  • Cuenta cuentos

    • El príncipe jorobado

      Pedro Gómez Acebo

      págs. 96-96

      

  • - Recursos + Humanos

    • Ser o no ser cebra , esa es la cuestión

      Enrique de Mora

      págs. 98-98