Nueva escala de medición de mentalidad fija y aprendiente: desarrollo y validación
págs. 1-19
pág. 2
Transferencia de conocimiento: el caso del grupo Suez y Aguas de Cartagena S.A. E.S.P. “Acuacar”
pág. 3
La nueva cultura de la madurez mexicana: un plan de desarrollo profesional y acciones estratégicas encaminadas a mejorar el nivel de madurez sobre los profesionistas baja californianos
Octavio Pelayo Ramos, Brenda Bravo-Díaz, José Antonio Bazurto Roldán
págs. 89-112
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