Revista APD: Asociación para el Progreso de la Dirección

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  Año 2023, Número 371. Dedicado a: Human lives matter

  • Human lives matter: Razones por las que seguir apostando por las personas

    págs. 22-24

    

  • Rrhh no tiene sentido sin el negocio: Nuestra misión es que confluyan los intereses de la empresa con el de las personas

    María Camino Agra

    págs. 25-28

    

  • Se está produciendo una aceleración de la globalización del talento

    Tomás Pereda Riaza

    págs. 29-29

    

  • El papel del dhr como embajador del talento en los órganos de dirección de la compañía es fundamental

    Iker Barricat (entrevistado)

    págs. 30-33

    

  • En grupo fuertes la gestión de personas tiene un papel más estratégico que nunca

    María José Cánovas (entrevistado)

    págs. 34-35

    

  • Los nuevos desafíos demandan líderes capaces de humanizar, generar propósito y de gestionar un talento cada vez más diverso

    Elena Pérez Cabello (entrevistado)

    págs. 36-39

    

  • El futuro de la empresa, el protagonismo de las personas: Estrategias para crear valor sostenible desde, por y para el talento

    págs. 40-42

    

  • Deip, las siglas del bienestar y la rentabilidad

    Mercè Brey

    págs. 43-45

    

  • Cuidar a las personas (y su salud emocional) es clave para el éxito de las organizaciones pero, ¿cómo hacerlo?

    Eva Bach Cobacho

    págs. 46-47

    

  • La estrategia de personas está directamente conectada con el proyecto empresarial de naturgy

    Enrique Tapia López (entrevistado)

    págs. 48-51

    

  • No los dejes escapar, son como unicornios

    Susana Marcos

    págs. 52-54

    

  • El poder del Employer Branding en la gestión de talento

    Borja Aranguren Delgado

    págs. 55-55

    

  • En ocasiones se está seleccionando y reteniendo a golpe de talonario debido a las presiones del mercado para contratar y fidelizar a los mejores profesionales

    Jorge Herraiz (entrevistado)

    págs. 56-57

    

  • La empatía por parte de la empresa es clave para que el trabajador, diagnosticado con cáncer, se sienta escuchado y comprendido

    Julia Sánchez

    págs. 58-61

    

  • Asegurar’ un impacto positivo, en los empleados... Y en el entorno

    Salomé Mesa Izquierdo

    págs. 62-62

    

  • Talento sin fronteras: La movilización del talento internacional como antídoto ante la escasez de profesionales

    Susana Bourne, Ira Lemmetyinen

    págs. 63-63

    

  • La tecnología [avanzada] conquista la gestión de recursos humanos

    págs. 64-65

    

  • RRHH puede convertirse en el Departamento de Inteligencia de la organización

    Rocío Valenzuela Fontova (entrev.)

    págs. 66-67

    

  • La aparición silenciosa de la ia ha vuelto a poner en jaque retos como la productividad o el sentido del trabajo

    Pilar LLácer Centeno

    págs. 68-69

    

  • Cómo la tecnología está revolucionando el reclutamiento y el employer branding

    Victoria Fernandez Labrit

    págs. 70-71

    

  • La ia: una aliada en la gestión de personas

    Guillermo San Román

    págs. 72-72

    

  • Acompañando al empleado con datos y tecnología

    Jose Carlos Pardo

    págs. 73-73

    

  • Cambio legal y tecnología: un binomio que impulsa la digitalización de los RRHH

    Victoria Miravall

    págs. 74-77

    

  • La digitalización y los smartphones nos han permitido poner a disposición de las personas toda la oferta de beneficios de las empresas

    Alejandro Sánchez Peláez (entrevistado)

    págs. 78-81

    

  • Tecnología aplicada a rrhh: Maximizando el potencial personal y profesional de los equipos a través del business coaching y la última tecnología

    Roberto Martín Arroyo

    págs. 82-83