Figuras habituales en el desplazamiento de empleados a Portugal: CPmmuters, expatriados virtuales y expatriados a corto plazo

• Autores: Fernándo Fuertes González
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 15, Nº 152, 2002, págs. 64-69
• Idioma: español
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• Resumen

  • El coste de un empleado e a triado durante un período comprendo entre tres y cinco años supone entre 2.3 y 2.8 veces el coste que supondría man-tener ese mismo trabajador en su puesto en el país de origen. No obstante, este esfuerzo no evita que el 30 por ciento de los desplazamientos internacionales terminan en fracaso. Para Deducir estos resultados negativos, las empresas están reconduciendo sus políticas de -movili-dad internacional en Portugal adaptán-dolas a las estrategias de negocio. En este ámbito, se están distinguiendo dife-rentes figuras de expatriado, los com-muters, los expatriados virtuales y los expatriados a corto plazo, para cada una de las cuales se determinan unas reglas específicas del juego en cuanto a retribución, incentivos, primas, aloja-miento y transporte.