Resumen de Comunitel: la formación como estrategia para la fidelización del empleado
Para hacer frente a los condicionamientos de competitividad impuestos por la inmadurez del mundo de las tecnologías de la información, Comunitel Global fundamenta su política de formación en dos conceptos claves: la vinculación de los empleados y la gestión de la inexperiencia, tanto de los profesionales como del sector. Ello, junto con la necesidad de disponer de una plantilla constantemente al día en conocimientos tecnológicos y con un fuerte potencial comercializador, describe la estrategia adoptada, y que ha resultado merecedora de una Mención Especial de los Premios Capital Humano 2002, en su categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo
