Dimensión educativa de un director de Recursos Humanos: el desarrollo en la empresa, "Piedra de Toque", dentro del marco de políticas de Gestión y retención de RRHH

• Autores: Rosa Lacunza
• Localización: ESE: Estudios sobre educación., ISSN 1578-7001, Nº. 2, 2002, págs. 167-180
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • El desarrollo personal y profesional está considerado actualmente como uno de los factores motivadores más decisivos en la realización del trabajo. Por medio de él se pretende capacitar a los trabajadores para responder a un entorno laboral diferente. Como se trata no tanto de adquirir conocimientos como de desarrollar el talento y los hábitos de comportamiento, el aprendizaje es más de tipo emocional y práctico que intelectual y teórico. Por eso se adquiere más en el ejercicio del trabajo que en el aula. La gestión de RRHH en la empresa está adquiriendo así una clara dimensión educativa.