Resumen de La discriminación interna de las personas con discapacidad: el desarrollo de carreras profesionales
- español
La discriminación en las organizaciones es un campo de estudio que cada vez interesa más a nivel tanto nacional como internacional. Son muchos y variados los trabajos presentados sobre discriminación de sexo, raza, características étnicas y edad, sin embargo, la discriminación por discapacidad es un aspecto centrado, en la mayoría de los casos, en el acceso al mercado laboral, existiendo pocos análisis sobre la discriminación de este colectivo en las organizaciones. El objetivo de este artículo es llevar a cabo un estudio de la discriminación interna de las personas con discapacidad, es decir, en el puesto de trabajo. Pretendemos estudiar, si las personas discapacitadas perciben discriminación en sus posibilidades de desarrollo profesional en las organizaciones por el hecho de tener una discapacidad. Para ello, utilizamos como marco teórico la teoría de la equidad, analizando la percepción de discriminación de los discapacitados tanto en los movimientos verticales como horizontales, así como en los criterios utilizados por la organización en las decisiones sobre desarrollo profesional de sus empleados.
- English
The discrimination in the organizations is a subject very interesting in the nacional and internacional level. There are a lot of work about discrimination for race, sex, ethnic features and age, however, the disability discrimination is an a subject centered, in the most of cases, in the access to the labour market, being very little the researches about the discrimination in the job. The target in this article is to carry out an analysis about the internal discrimination, in the other words, in the job. We want analyse if people with disabilities perceive discrimination in their possibility of professional development because they have a disability. We are going to use the Equity Theory , analysing the perception of discrimination in vertical and horizontal moves, as well as, the discrimination in the different criteria apply for the organization about the decisions in the professional development of their employees.
