Contingencies of Contingent Employment: Psychological contract, job insecurity and employability of contracted workers

• Autores: María José Chambel, Rita Fontinha
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 25, Nº 3, 2009, págs. 207-217
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Contingencias del Empleo Contingente: Contrato Psicológico,Inseguridad en el Puesto y Empleabilidad de los Trabajadores Contratados
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• Resumen
  • español

    Basándonos en la literatura del contrato psicológico, el presente estudio examina la emergencia de relaciones de empleo contingentes, que implican a los trabajadores contratados, la agencia de empleo y la organización cliente en cuyas instalaciones trabajan los empleados. Esta muestra incluye 88 empleados de oficina, que trabajan para cuatro agencias portuguesas. Los resultados sugieren que el cumplimiento percibido de las obligaciones del cliente se relaciona positivamente con el cumplimiento percibido de las obligaciones de la agencia y que estos constructos son independientes uno de otro. Además, como se esperaba, hemos encontrado que la percepción de inseguridad en el trabajo se relaciona negativamente con el cumplimiento de las obligaciones de la agencia. No se encontraron relaciones entre la empleabilidad y el cumplimiento percibido de obligaciones del cliente. Los resultados tienen implicaciones para la práctica y la investigación futura.

  • English

    Drawing on psychological contract literature, the present study examines the emerging contingent employment relationships, which involve the contracted workers, the employment agency and the client organization on whose premises these employees work. This sample includes eighty-eight white-collar employees working for four Portuguese agencies. The results suggest that the perceived fulfilment of client�s obligations relates positively to the perceived fulfilment of agency�s obligations and that these constructs are independent of one another. Furthermore, as expected, we have found that the perception of job insecurity relates negatively to the fulfilment of agency�s obligations. No relationship was found between employability and the perceived fulfilment of client�s obligations. The results have implications for practitioners and future research.