La retribución como factor explicativo de la discriminación de las personas con discapacidad en las organizaciones

• Autores: Mercedes Villanueva Flores
• Localización: Administrando en entornos inciertos = managing in uncertain environment / coord. por F. J. Cossío Silva, 2009, ISBN 978-84-7356-609-4
• Idioma: español
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    El propósito del presente trabajo es llevar a cabo un estudio sobre la percepción de equidad y discriminación de las personas con discapacidad física y orgánica en las organizaciones, centrándonos en una de las prácticas de los recursos humanos, la retribución. Para ello, utilizaremos como marco teórico, el modelo de la justicia organizativa, por lo que hemos considerado interesante analizar tanto la equidad distributiva como la equidad de procedimientos en cada uno de los tipos de retribución que se pueden dar en las organizaciones, la retribución basada en el puesto de trabajo, la retribución basada en las habilidades y la retribución basada en el rendimiento.

    Asimismo, consideramos relevante estudiar la relación entre la percepción de equidad y discriminación y una de las actitudes del comportamiento, la satisfacción.

  • English

    The objective of this paper is to carry out a study about the equity and discrimination perception about people with disabilities physical and organic in the organizations, trying to explain this perception in one of the practical of human resource, the retribution, so the theoretical framework we will use is the organizational justice. We have thought interesting to study the distributive equity and the procedural equity in the different types of retributions, the retribution bases on the job, the retribution bases on the skills and the retribution bases on the performance. As well as, we have consider important to study the relation of this perceptions with the satisfaction