Resumen de CAPSA, una experiencia de compromiso con la igualdad y la conciliación
En 2005 Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A. (CAPSA) elaboró un Marco Ético en el que recogía la necesidad de instaurar "políticas socialmente conciliadoras" y de "igualdad de oportunidades" en los procesos de selección y promoción. En 2007, se alcanzó un segundo hito cuando se puso en marcha el Proyecto Armonía, que perseguía "adecuar las necesidades de los empleados (en materia de igualdad y conciliación) con las demandas del sector, del mercado y con los propios intereses de la compañía". En 2008 el Departamento de RR.HH. pasó a denominarse "Personas y Desarrollo". Por último...
