Resumen de Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad

María Margarita Chiang Vega, Antonio Núñez Partido, María José Martín Rodrigo

• español

  El compromiso de los trabajadores y el clima organizacional son relevantes en el comportamiento de las personas. Se analiza la relación entre ambos constructos según género y edad. La muestra son 64 trabajadores. Se realiza un estudio empírico transversal aplicando cuestionarios para compromiso del trabajador de Meyer y Allen (1991) y clima organizacional de Chiang et al. (2008), ambos validados. Los resultados muestran que en compromiso y clima organizacional, no hay diferencias importantes entre ambos géneros y tampoco se presentan al segmentar por edad. Si comparamos mujeres y hombres, vemos que los hombres presentan más relaciones signifi cativas entre clima y compromiso pero de menor intensidad. Al segmentar por edad, se mantiene esta característica solo en el segmento de menos de 40 años.

• English

  Commitment of employees and the organizational environment are relevant in behavior of people. The relation between these two constructs are analysed based both on gender and age. Sampling used are 64 workers. Empiric crossed study is carried out applying Meyer & Allen (1991)questionnaires for commitment of employee and Organizational Environment of Chiang et al. (2008), both validated. Results evidence that in commitment and organizational environment, there are no signifi cant differences between both genders, even segmenting them by age. Comparing man and woman, it can be observed that men present higher significative relation between commitment and organizational environment, but lower intensity. By segenting for age, this characteristic remains only for segment under 40 years.