La inserción laboral de los graduados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia

• Isabel Barba Aragón ^[1] ; Antonio José Carrasco Hernández ^[1] ; José Lujan Alcaraz ^[1] ; Alejandra Selma Penalva ^[1] ; Mariano Meseguer de Pedro ^[1] ; Prudencio José Riquelme Perea ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), págs. 207-233
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen
  • español

    El Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) ha modificado en profundidad el sistema de formación universitaria. Los estudios universitarios deben construirse en torno a las competencias que exigirá el mercado de trabajo a los egresados. El dominio de las competencias mejora las posibilidades de los individuos que las poseen de encontrar un puesto de trabajo y de ser capaz de mantenerlo o desarrollar una carrera profesional a lo largo del tiempo. Así, surgen interrogantes tras la implantación de los grado, sobre si la formación impartida en los grado, satisface las demandas del mercado de trabajo. Para responder a la pregunta, se ha optado por hacer un análisis de la empleabilidad de los graduados en el mercado de trabajo.

    El objetivo del trabajo es analizar la adaptación de los egresados del Grado al mercado de trabajo, en comparación con los egresados de la diplomatura y licenciatura. En total, se ha seleccionado una muestra de 365 egresados para el estudio. Todos los egresados han sido entrevistados a los dos años de finalizar sus estudios.

  • English

    The European Higher Education Area (EHEA) has substantially reformed the system of university education. The university should be built around the competences that the labor market demand for graduates. Competences improve the chances of the individuals who have to find a job and be able to maintain or develop a career over time. Thus, questions arise after the implementation of the degree, on whether the training in the degree meets the demands of the labor market. To answer the question, we have chosen to analyze the employability of graduates in the labor market.

    The aim of this study is to analyze the adaptation of the degree alumni in Labor Relations and Human Resources to the labor market, compared to the adaptation of the diploma alumni in Labor Relationas and the degree alumni in Work Science. In total, we selected a sample of 365 graduates for the study. All graduates have been interviewed within two years of completing their studies.