Resumen de Competencias para el cambio organizacional
El papel jugado por la comunicación y sus espacios de interacción y producción estratégica demanda la identificación de requerimientos dentro de la organización corporativa y el establecimiento de mecanismos para un cambio organizacional. Este cambio de perspectivas, signadas por el mercado y las capacidades empresariales para afrontarlo, debe apoyarse en los componentes comunicacionales operativos o conceptuales que sirvan de mediadores e integradores de sus niveles de intervención.
