Gestionar conflictos de forma constructiva

• Autores: Karen Dillon
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 270, 2017 (Ejemplar dedicado a: La creación de una empresa más inteligente), págs. 68-74
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • La mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías