Comunicação e poder nas organizações

• Autores: Marlene Branca Sólio
• Localización: Em Questão, ISSN-e 1808-5245, Vol. 14, Nº. 2, 2008, págs. 207-222
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Comunicación y poder en las organizaciones
  • Communication and power in the organizations
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• Resumen
  • español

    Este trabajo integra el proyecto de investigación Marcas de las relaciones de poder em comunicación formal y/ó informal empezado em el Departamento de Comunicación de la Universidad de Caxias do Sul en 2006. Adoptamos el Paradigma de la Complejidad ,de Edgar Morin, como forma de mirar la cuestión, intimamente relacionada al dibujo de los procesos comunicacionales de campo organizacional. En el artículo oigamos em mayor profundidad para la noción de poder amparándonos em Foucault y Althusser y relacionándola con la subjectividad de los actores organizacionales, para lo que recurrimos a la psicoanálisis, fundamentándonos en Freud y Lacan.

  • English

    This work is part of a research Project Marks of the power relations in formal and/or informal organizational communication , initiaded in the Communication Department of the University of Caxias do Sul in 2006. We adopted The Complexity Paradigm, by Edgar Morin, as a manner of pointing out the question, intimately related to the drawing of the communicational processes in the organizational field. In the article, we look to the notion of power, sustaining ouselves in Foucault and Althusser and relating it to the subjective of the organizational actors, for which we fall back upon psychoanalysis, basing ourselves in Freud and Lacan.

  • português

    Este trabalho integra o projeto de pesquisa Marcas das relações de poder na comunicação organizacional formal e/ou informal, iniciado no Departamento de Comunicação da Universidade de Caxias do Sul em 2006. Adotamos o Paradigma da Complexidade, de Edgar Morin, como forma de olhar para a questão, intimamente relacionada ao desenho dos processos comunicacionais no campo organizacional. No artigo, olhamos em maior profundidade para a noção de poder, amparando-nos em Foucault e Althusser e relacionando-a à subjetividade dos atores organizacionais, para o que recorremos à psicanálise, fundamentando-nos em Freud e Lacan.