Psicología del Trabajo y Gestión del Conocimiento

• Autores: Francisca Berrocal Berrocal, Santiago Pereda Marín
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 16, Nº 1, 2000, págs. 63-74
• Idioma: español
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• Resumen
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    En este artículo, partiendo del análisis de la unidad horizontal y vertical de la Psicología del Trabajo, planteada por Forteza (1988), se expone cómo a partir de la evolución y los consiguientes cambios ocurridos en el mundo del trabajo, el psicólogo del trabajo ha visto, también, cómo cambiaban sus funciones y responsabilidades con la llegada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. De esta forma se comprueba como la Gestión del Conocimiento se puede considerar, en parte, como una consecuencia y continuación lógica de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias y se expone el papel que, en dicha Gestión del Conocimiento, deberá desempeñar el psicólogo del trabajo.

  • English

    In this paper it is stated how from Forteza’s (1988) analysis of horizontal and vertical unityof Psychology through the evolution and subsequent changes occured in the work environmentthe work psychologist has also seen how its functions and responsabilities change too as theCompetency Human Resources Management model arrives.This way it is exposed how Knowledge Management can be considered, partialy, as aconsequence and a logical continuous of this model. The role to be developed by the workpsychologist in such Knowledge Management is also discussed.