El giro cultural en la teoría organizacional

Morente, Fran ^[1] ; Ferràs, Xavier ^[1]
1. [1] Universitat de Vic
  
  Universitat de Vic
  
  Vich, España
Localización: Prisma Social: revista de investigación social, ISSN-e 1989-3469, Nº. 18, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ciudadanía Digital y Open Data Access), págs. 579-591
Idioma: español
Títulos paralelos:
- The cultural turn inorganizational theory
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Resumen
- español
  No existe nada parecido a una teoría organizacional común, homogénea y unitaria. Esta se muestra extremadamente receptiva a embeber aportaciones teórico-prácticas de cualquier disciplina que tenga que ofrecer un logos sobre la naturaleza de las organizaciones contemporáneas. El objetivo de este artículo es introducir la Teoría Organizacional y trazar una breve genealogía del Giro Cultural que llega hasta nuestros días. Esta exposición se realizará a partir de las principales aportaciones que buscaron, desde un posicionamiento humanista y sociológico, reubicar a la importancia de los agentes dentro de esas grandes estructuras sociales llamadas organizaciones.
- English
  There is no such thing as a homogenous and unitary Organizational Theory. Organizational Theory is extremely receptive to embedding theoretical-practical contributions of any discipline that has a logos on the natural of contemporary organizations. The aim of this paper is to introduce the Organizational Theory and to draw a brief genealogy of the Cultural Turn that reaches to our days. This exposition will be made from the main contributions that sought, from a humanistic and sociological position, to relocate the importance of agents within these large social structures called organizations.