Resumen de El giro cultural en la teoría organizacional

Fran Morente, Xavier Ferràs Hernández

• español

  No existe nada parecido a una teoría organizacional común, homogénea y unitaria. Esta se muestra extremadamente receptiva a embeber aportaciones teórico-prácticas de cualquier disciplina que tenga que ofrecer un logos sobre la naturaleza de las organizaciones contemporáneas. El objetivo de este artículo es introducir la Teoría Organizacional y trazar una breve genealogía del Giro Cultural que llega hasta nuestros días. Esta exposición se realizará a partir de las principales aportaciones que buscaron, desde un posicionamiento humanista y sociológico, reubicar a la importancia de los agentes dentro de esas grandes estructuras sociales llamadas organizaciones.

• English

  There is no such thing as a homogenous and unitary Organizational Theory. Organizational Theory is extremely receptive to embedding theoretical-practical contributions of any discipline that has a logos on the natural of contemporary organizations. The aim of this paper is to introduce the Organizational Theory and to draw a brief genealogy of the Cultural Turn that reaches to our days. This exposition will be made from the main contributions that sought, from a humanistic and sociological position, to relocate the importance of agents within these large social structures called organizations.