The effect of work-family conflicts on withdrawal behaviours in the healthcare sector

• Rhnima, Abdelaziz ^[1] ; Pousa, Claudio E ^[2]
  1. [1] Université de Sherbrooke

     Université de Sherbrooke

     CA.10.05.43027, Canadá

     
  2. [2] Lakehead University

     Lakehead University

     Canadá

     
• Localización: Prisma Social: revista de investigación social, ISSN-e 1989-3469, Nº. 18, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ciudadanía Digital y Open Data Access), págs. 434-453
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El efecto de los conflictos familia-trabajo sobre los comportamientosde retiro del trabajo enel sector de la salud
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Basados en dos marcos teóricos (el Modelo de Manejo del Estrés y el Modelo de Predictores Específicos) hemos desarrollado un modelo para evaluar la incidencia de seis formas de conflictos familia-trabajo (interferencias de la familia en el trabajo y del trabajo en la vida familiar, en las dimensions de tiempo, esfuerzo y comportamiento) sobre cuatro comportamientos de retiro parcial del trabajo (absentismo, llegar tarde, irse temprano, e interrumpir el trabajo) usando datos de una muestra de enfermeras de un hospital-escuela de Canada. Los datos de 402 enfermeras fueron recabados usando un cuestionario en papel, y posteriormente analizados usando métodos de regresión múltiple. Los resultados sugieren que el modelo de Predictores Específicos explica mejor las variables dependientes. En efecto, solo las interferencias de la vida familiar sobre el trabajo ligadas a la dimensión esfuerzo explican el absentismo y las interrupciones de trabajo de los participantes. Las hipótesis ligadas a las otras dimensiones de este cuadro teórico (tiempo y comportamiento) no fueron corroboradas, de la misma manera que aquellas hipótesis derivadas del modelo de manejo del estrés.

  • English

    Building on two competing theoretical frameworks (the Stress Management Model and the Domain-Specific Predictor-to-Outcomes Model) we developed a model to test the incidence of six forms of work-family interferences (time-, strain- and behavioral-based family interferences with work – FIW – and work interferences with family – WIF) on four withdrawal behaviours (absenteeism, late arrival, early departure, and work interruptions) using cross-sectional data from a sample of nurses working for a regional hospital in Canada.Data was collected through a paper-and-pen questionnaire and 402 complete questionnaires were analyzed using multivariate regression. Results suggest that the domain-specific predictor-to-outcomes model produces a better explanation of the dependent variables, as the strain-based FIW explain respondents’ absenteism and work interruptions. We didn’t find support for the other hypotheses deduced from this model (influence of time- and behavior-based FIW on withdrawal behaviors) as well as those steming from the stress management model (time-, strain- and behavior-based WIF influence on withdrawal behaviors).