Resumen de Reincorporación y retención de los trabajadores de edad en el mercado de trabajo: La contribución de la formación
José María Sanahuja Gavaldá, Patricia Olmos Rueda
Actualmente, uno de los colectivos en situación de vulnerabilidad, riesgo de exclusión y fuertemente afectado por la situación de crisis económica es el de personas de edad de más de 55 años. Su participación activa e integral en la sociedad y en el mercado de trabajo deviene uno de los retos actuales en el marco de las políticas de empleo de la Unión Europea, siendo el fomento de la educación y la formación permanente uno de sus principales ejes de acción sobre el que se articulan estas políticas.
La presente investigación (Proyecto de I+D+I, del programa estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los retos de la sociedad. El impacto de la normativa en el empleo de los trabajadores de edad. Evaluación y propuestas de mejora. DER2013-41638-R), con el fin de obtener una aproximación a la situación socio-laboral de las personas mayores de 55, ha analizado la opinión de 16 personas trabajadoras mayores de 55 años (en situación de paro y en activo) y 11 representantes de la Administración, patronal y agentes sociales del contexto catalán, mediante la aplicación de entrevista y grupos de discusión.
Los resultados evidencian que la edad es un factor discriminatorio ya que, especialmente los trabajadores, consideran que a partir de los 50 años son laboral y socialmente infravalorados, debido a los prejuicios negativos inherentes. Además, tanto los trabajadores como las instituciones manifiestan la importancia de la formación en la reinserción y mantenimiento del trabajo en personas de +50. No obstante, para que la formación sea efectiva como política de ocupación debe ajustarse a las necesidades del mercado de trabajo, del puesto de trabajo y estar orientada a potenciar la empleabilidad. Finalmente, entre las propuestas para prolongar la participación laboral activa de los trabajadores de edad en el mercado de trabajo, se apuntan la jubilación parcial y la reducción o adaptación de la jornada laboral, dos medidas que los participantes del estudio ven con recelo por la falta de apoyo de la administración y la situación de pobreza que podría crearse.
