Resumen de Liderazgo y su relación con el mobbing en los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote
Ruth Stefanny Moreno Miranda, Edinson Miguel Chacón Arenas
La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre Liderazgo y Moobing en los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote, sustentada en las teorías de Egoavil (s.f.) y Piñuel y Zabala (2001) el estudio se aplicó a una muestra de 234 colaboradores (varones y mujeres) contratados con 6 meses para la entidad a quienes se aplicó el cuestionario que mide la Escala de Liderazgo Organizacional (α cronbach = 83.10%) a través de seis componentes (Generativo Punitivo, Generativo Nutritivo, Emotivo Libre, Emotivo Dócil Emotivo Indócil) y la escala de Cisneros (α cronbach =96.35%) para medir el Moobing a través de cuatro componentes (Restrictivo Profesional, Restrictivo personal, humillación profesional y humillación personal) validado a juicio de expertos en ambos casos. Con un diseño no experimental, transeccional, correlacional. Se determinó que 51,7% de los colaboradores considera al Liderazgo Racional en un nivel Muy Alto y el 94,9 % nunca ha presentado casos de acoso laboral, así mismo el existe relación entre liderazgo y el moobing, se aceptó la hipótesis de investigación con Chi cuadrado de correlación de 13.886 y significancia de 0.031 cumpliendo con el rango de aceptación de la prueba
