Recruitment, employment, retention and the minority teacher shortage

• Richard Ingersoll ^[1] ; Henry May ^[2] ; Gregory Collins ^[1]
  1. [1] University of Pennsylvania

     University of Pennsylvania

     City of Philadelphia, Estados Unidos

     
  2. [2] University of Delaware

     University of Delaware

     Estados Unidos

     
• Localización: Archivos Analíticos de Políticas Educativas=Education Policy Analysis Archives, ISSN-e 1068-2341, Vol. 27, Nº. 1, 2019
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Recrutamento, emprego, retenção e escassez de professores minoritários
  • Reclutamiento, empleo, retención y escasez de profesores minoritarios
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• Resumen
  • español

    El presente estudio analizar y comparar el reclutamiento, el empleo y la retención de los profesores minoritarios y los escolares nonminority a partir de finales de los años 1980 a 2013. Analizamos los datos de las Schools and Staffing Survey (SASS) y su suplemento longitudinal, el Teacher Follow-up Survey (TFS). Nuestros análisis documentan la persistencia de una brecha entre el porcentaje de alumnos y el porcentaje de profesores en los Estados Unidos. Los datos también muestran que esta laguna no se debe a la falta de reclutamiento de nuevos profesores minoritarios. Desde el final de los años 80, el número de profesores minoritarios casi se ha duplicado, superando el número de profesores blancos y el número de otros alumnos. Los profesores minoritarios también son empleados en escuelas públicas que atienden a comunidades de alta pobreza, minorías y urbanas. Así, los datos sugieren que los esfuerzos para reclutar más profesores minoritarios y emplearlos en escuelas carentes tuvieron mucho éxito. Estos esfuerzos también se vieron perjudicados porque tienen una rotación significativamente mayor que los profesores y esta situación está fuertemente ligada a condiciones de trabajo precarias en sus escuelas.

  • English

    This study examines and compares the recruitment, employment, and retention of minority and nonminority school teachers over the quarter century from the late 1980s to 2013. Our objective is to empirically ground the ongoing debate regarding minority teacher shortages and changes in the minority teaching force. The data we analyze are from the National Center for Education Statistics’ nationally representative Schools and Staffing Survey (SASS) and its longitudinal supplement, the Teacher Follow-up Survey (TFS). Our data analyses document the persistence of a gap between the percentage of minority students and the percentage of minority teachers in the US. But the data also show that this gap is not due to a failure to recruit new minority teachers. In the two decades since the late 1980s, the number of minority teachers almost doubled, outpacing growth in both the number of White teachers and the number of minority students. Minority teachers are also overwhelmingly employed in public schools serving high-poverty, high-minority and urban communities. Hence, the data suggest that widespread efforts over the past several decades to recruit more minority teachers and employ them in disadvantaged schools have been very successful. But, these efforts have also been undermined because minority teachers have significantly higher turnover than White teachers and this is strongly tied to poor working conditions in their schools.

  • português

    O presente estudo analisar e comparar o recrutamento, emprego e retenção de professores minoritários e escolares nonminority partir do final dos anos 1980 a 2013.

    Analisamos os dados da Schools and Staffing Survey (SASS) e seu suplemento longitudinal, o Teacher Follow-up Survey (TFS). Nossas análises documentam a persistência de uma lacuna entre o percentual de alunos e o percentual de professores nos EUA. Os dados também mostram que essa lacuna não se deve à falta de recrutamento de novos professores minoritários. Desde o final dos anos 80, o número de professores minoritários quase duplicou, superando o número de professores brancos e o número de outros alunos. Professores minoritários também são empregados em escolas públicas que atendem comunidades de alta pobreza, minorias e urbanas. Assim, os dados sugerem que os esforços para recrutar mais professores minoritários e empregá-los em escolas carentes tiveram muito sucesso. Esses esforços também foram prejudicados porque eles têm uma rotatividade significativamente maior do que os professores e essa situação está fortemente ligada a condições de trabalho precárias em suas escolas.